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> 7. Analyses Recommander Imprimer 3 pages màj : 1 mars 2017

Salaire minimum légal et AU Recommander màj :

PLAN

  1. Objectifs du SML
  2. Niveau du SML
  1. Problématique du SML
  2. Opposition syndicale à l'AU

i.Objectifs du SML Haut

Esclavage moderne

Commençons par préciser que "Salaire minimum légal" (SML) est un terme générique utilisé par nous. Les dénominations effectives varient selon le pays considéré, ce qui n'est pas étranger aux différences de cadre légal dans lequel est déterminé notamment le niveau du SML.

Ainsi dans certains pays le niveau du SML est déterminé par le gouvernement, et dans d'autres par concertation entre organisations syndicales et patronales (dans ce cas le SML a généralement également force de loi).

Selon nous le SML devrait être un moyen par lequel l'État impose (ou pourrait imposer) aux employeurs l'obligation de payer un salaire horaire minimum.

Le SML n'est pas qu'une mesure de justice sociale visant à combattre l'exploitation salariale résultant de la propriété privée des moyens de production. Il est aussi un instrument de progrès social continu, dans la mesure où le SML contraint les entreprises privées à partager un minimum des gains de productivité induits par le progrès scientifique et technologique.

iv.Niveau du SML Haut

Comparaison "vers le bas". Le tableau suivant compare le SML au revenu minimum garanti (RMG) d'un isolé dans des pays comme la France ou la Belgique. Entre les deux se situe l'allocation de chômage.

NB : Montants approximatifs, pour un isolé, dans des pays tels que la Belgique et la France [source-BEL].
Salaire minimum légal (SML)1.500
euros/mois
Allocation de chômage1.000
euros/mois
Revenu minimum garanti (RMG)850
euros/mois

Comparaison "vers le haut". Le tableau suivant compare le SML au salaire moyen observé dans des pays de l'OCDE.

Source : OCDE
Salaire minimum / salaire moyen à temps plein
(33 pays - 2011)
Les 10 plus hauts Les 10 plus bas
Nouvelle Zélande 0,51 Grèce 0,35
France 0,48 Luxembourg 0,35
Slovénie 0,47 Espagne 0,35
Australie 0,45 Corée 0,34
Irlande 0,44 Japon 0,33
Belgique 0,43 Roumanie 0,33
Lettonie 0,43 Estonie 0,32
Pays-Bas 0,42 Tchéquie 0,29
Canada 0,40 USA 0,28
Portugal 0,39 Mexique 0,18

ii.Problématique du SML Haut

Il importe de ne pas confondre :

Les niveaux relatifs sont comme suit :

Il importe que personne ne soit contraint "d'accepter" un salaire inférieur au SML. Pour ce faire une allocation universelle d'un montant égal au SML constituerait un moyen efficace. Cela n'implique pas que le SML est inutile, mais qu'il devrait être complété par une AU. Malheureusement les syndicats sont généralement opposés à l'AU ...

Il reste également à prendre en compte deux phénomènes connaissant un développement important :

iii.Opposition syndicale à l'AU Haut

La plupart des dirigeants syndicaux sont opposés à l'AU. Partant généralement de l'hypothèse d'une AU inférieure au SML, les syndicats développent un argumentaire décrivant l'AU comme « une machine de guerre contre la sécurité sociale qui entraînerait l’institutionnalisation de la précarité ». Selon eux l'AU serait incompatible avec les objectifs syndicaux que sont des salaires décents, la réduction du temps de travail et le bien-être au travail.

Étant donnée l'hypothèse de départ d'une AU inférieure au SML certains éléments de leur argumentaire peuvent paraître fondés. Cependant cette hypothèse de base est fausse. En effet le chapitre 5 démontre que le financement d'une AU d'un montant égal au SML actuel (soit 1.500 euros par mois) est possible, et que les obstacles sont moins de nature économique que politique.

Non seulement une AU de 1.500 euros/mois n'est incompatible avec aucun des objectifs syndicaux, mais en outre :

Par conséquent l'opposition des dirigeants syndicaux à l'AU est suspecte. Selon nous les véritables raisons en sont les suivantes :

Dans notre article consacré aux syndicats nous montrons qu'aujourd'hui ceux-ci ne sont plus que des instruments de contrôle social pilotés par l'appareil d'État. Il ne pourra en être autrement tant que les syndicats ne seront pas organisés sur base des principes de la démocratie directe [approfondir].

Articles complémentaires :

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